Empathie

"Alleen door samen te werken worden doelen met succes bereikt!"

Inzicht in Houding en Gedrag

"Je haalt het beste uit anderen door het vuur in hun binnenste aan te wakkeren"

Meer dan 30 organisaties succesvol geholpen met de adoptie naar Agile werken

ARgility heeft nu meer dan 30 organisaties succesvol geholpen met de adoptie naar Agile werken waarbij veranderingen zijn doorgevoerd op individu, team, omgeving en organisatie niveau. Iedere keer is daarbij rekening gehouden om mensen te laten groeien in hun kracht.

Welke emotie heeft jouw banaan?

Welke emotie heeft jouw banaan?
  Wat vaak mist in de retrospective sessies is het meten van de hapiness factor. Ook hier kun je zoals velen dit doen met smileys...

Openheid

Openheid
Openheid is vaak  ver te vinden. Bijna iedereen heeft wel een verborgen agenda, heeft het druk of speelt een rol. En zeker in de werksfeer...

Transformeren naar Agile is veel meer dan een methodiek!

Transformeren naar Agile is veel meer dan een methodiek!
Vaak zien wij dat bedrijven Agile willen gaan werken en dit dan vaak doen met behulp van de invoering van een methodiek zoals Scrum of...

Splitsen van User stories

Splitsen van User stories
Wij helpen Agile teams ook met een betere formulering van de deliverables in de vorm van userstories. Meestal zijn deze namelijk nog te groot geformuleerd om binnen...

Van Chaos tot Structuur

Van Chaos tot Structuur
Wanneer we Agile introduceren in organisaties worden vaak methodieken geïntroduceerd zoals Scrum, Kanban, Less etc.   Wanneer men deze methodieken toepast zullen in de meeste...

Toegevoegde waarde bij tevreden gebruikers

Toegevoegde waarde bij tevreden gebruikers
Veel Agile teams denken dat men klaar is als de functionaliteit in productie is genomen en is geleverd aan de gebruikers/opdrachtgevers. In mijn optiek klopt...

Schaalbaarheid en groei van Agile

Schaalbaarheid en groei van Agile
Na 15 jaar van Agile denken en doen en vele ervaringen te hebben opgedaan als Agile coach, merk ik dat iedereen eigenlijk wel weet hoe...

Zelforganisatie is niet mogelijk zonder faciliterend Management

Zelforganisatie is niet mogelijk zonder faciliterend Management
Een hecht team kan zichzelf heel erg goed organiseren als er maar geen gebrek is aan faciliterend management. Vaak is gebrek aan faciliterend management het...
Mogelijk gemaakt door Tempera & WordPress.